+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
Главная → Бесплатно → Полезное → В каком бухгалтере нуждаются российские работодатели в кризис?

В каком бухгалтере нуждаются российские работодатели в кризис?

Сегодня мы проведем небольшой анализ востребованности бухгалтеров на рынке после кризиса. В статье мы опираемся на те данные, которые  имеем, как образовательный центр, создавший  более 100 бухгалтерских профессиональных курсов и обучивший свыше 30 тысяч специалистов. 

Первое, что хочется отметить, это  вдохновляющие  примеры наших выпускников, которые на протяжении карьеры возвращаются за прохождением новых курсов. Около 92% наших слушателей проходят по несколько образовательных программ, в том числе и по смежным направлениям таким, как финансы, кадры, делопроизводство. Особенно эта тенденция стала заметной в 2020 году.

Сегодня мы переживаем кризисный переходный этап, который внес свои коррективы в экономику и рынок труда. Бухгалтеров также затронул этот экономический обвал.  За несколько месяцев на наших глазах профессия трансформируется  и превращается в одну универсальную, которая совмещает в себе несколько функций.


Требования к профессиональным компетенциям бухгалтера в кризис

Судя про образовательной траектории наших студентов, тренд  к многофункциональности  начался уже задолго до пандемии, но в 2020 году только усиливается. 

Работодатели, попав в жесткие условия, выбирают специалистов, обладающих  навыками не только бухгалтера, но и кадровика, аудитора, финансиста и др..Так сегодня минимальный набор обязанностей главного бухгалтера российской компании  в одном лице в ключает в себя:

полное ведение бухгалтерского и налогового учета компании 

- знание документооборота

- аудит состояния бухгалтерии

- консультирование руководства по вопросам бухгалтерского и налогового учета

- оптимизация налогообложения

- контроль соблюдения порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств

- своевременная сдача и контроль отчётности в ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат 

- взаимодействие с контролирующими органами

- банковские, в т.ч. валютные операции: платежи, регистрация контрактов (паспорт сделки), валютный контроль

- расчёт з/п, в т.ч. больничные, отпуска, увольнения, уплата налогов и взносов; командировки, подотчётные лица

- ведение кадрового делопроизводства.

И этот список далеко неполный. 

Мы провели в нашем бухгалтерском сообществе в фэйсбук небольшой опрос и комментарии действующих бухгалтеров только подтверждают, что профессия бухгалтера стала максимально вариативной.




Что делать, чтобы сохранить во времена увольнений работу и укрепить свои позиции в глазах руководства.

Если главбух хочет, чтобы его воспринимали как профессионала, он должен знать все ключевые показатели своей работы. Чтобы в любой момент четко и авторитетно ответить на вопросы директора: сколько в день оформляется кассовых ордеров, платежных поручений, накладных, сколько у компании основных средств, каковы выручка и прибыль.

Руководством точно не останутся незамеченными ваши попытки сократить расходы. Тем более в период кризиса. Находите возможность оптимизировать затраты компании и обязательно сообщайте об успешных результатах руководству.

- Проявляйте активность и заинтересованность в вопросах роста компании.Расширяйте свои функции, если позволяет нагрузка. Покажите готовность поддержать свою компанию и небезразличие к ее проблемам.

- Будьте внимательны к деталям, находите новые  решения для насущных проблем компании. Всячески проявляйте инициативу и заинтересованность делами организации.

- И наконец, демонстрируйте профессиональный рост, проходите курсы повышения квалификации, слушайте профессиональные семинары и вебинары.  Подчеркните, как это повлияло на дело: разобрались с запутанным нововведеным законом, узнали  лучше бухгалтерскую  программу или об оригинальном способе сэкономить.


Именно для укрепления своих позиций свыше 80% студентов проходят курсы в “РУНО” по своей инициативе, не дожидаясь предложений от руководства. Так как  все учебные программы разработаны с учетом требования рынка труда и построены таким образом, что слушатель на протяжении всего обучения тренируется и практикуется в 1с и решении задач. Над каждым курсом трудится команда профессионалов и консультантов, но и это не все. Курсы требуют постоянной работы над ними и обновлений. Особенной популярностью пользуются такие курсы повышения квалификации, как "Главный бухгалтер коммерческой организации"  или "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8 (комплексный курс)", ну и, конечно, налоговые практикумы. После пандемии особенным спросом пользуются дистанционные и онлайн курсы.



“Новым бухгалтерским трендом стало обучение длиною в жизнь” 

Наступило время, когда работодатель стал очень избирателен в вопросах  подбора сотрудников. В центре интересов компании будет сокращение расходов зарплатного фонда, поэтому   предпочтение будет отдаваться специалисту широкого профиля. Профессия бухгалтера на глазах трансформируется в одну из профессий финансового направления.


Бухгалтер, который будет оставаться востребованным в кризис и в посткризисное время на рынке будет  заниматься финансами, аудитом, налоговым управлением, ценообразованием, работой с договорами и разбирающийся в кадровых вопросах. Этим навыкам нужно учиться постоянно: мир меняется все быстрее, рутина автоматизируется, а управляющий  процессами специалист будет на вес золота. Так что концепция непрерывного образования станет еще большим трендом.

Программа курса в pdf

Попробуйте БЕСПЛАТНО

Получить пробный доступ
Попробуйте бесплатно

Вы получите доступ
в закрытый telegram-чат для бухгалтеров:
студентов и выпускников Руно!

Подписчиков в чате уже 468!

Загляните в закрытый Telegram-чат для БУХГАЛТЕРОВ: студентов и выпускников РУНО



Перейти в подробное описание и узнать условия вступления в сообщество >>

Похожие материалы

Лучший подарок - сертификат на обучение!

Подарочный сертификат на обучение - оригинальный и полезный подарок для ваших сотрудников, коллег, партнеров по бизнесу и руководителей.

Деловой этикет: чем полезен small talk?

Первые 3-5 минут общения - ровно столько времени нужно, чтобы наладить контакт с партнером, - в деловом этикете получили название "small talk".

Как избежать конфликтов на работе

Узнайте, какие правила необходимо соблюдать, чтобы избегать конфликтов...

Успейте сдать отчетность без ошибок!

Мы подобрали самые актуальные курсы, которые необходимы перед завершением года.

Не можете выбрать курс?  Звоните или пишите в WhatsApp прямо сейчас!
ЮлияОльга