Стать партнером     Войти Регистрация      ПН-ПТ: 09:30–18:30
+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКадровое дело и управление персоналом → Трудовая проверка. Кого имеет право проверять трудовая инспекция

Трудовая проверка. Кого имеет право проверять трудовая инспекция

Какие проверки и кого будет проверять трудовая инспекция в будущем году – этот вопрос волнует многих. План трудовых проверок готовится заранее и утверждается в текущем году на следующий год. Порядок утверждения таких планов прописан в Федеральном Законе № 294 - ФЗ.

Кого проверяет трудовая?

Проверяет трудовая инспекция (или имеет право проверить) организации и индивидуальных предпринимателей, одним словом тех, кто так или иначе состоит в трудовых отношениях с физическими лицами. Но вот периодичность трудовых проверок разная, все зависит от того какая поверка проводится: плановая или внеплановая.

Что указывает трудовая в плане трудовых проверок?

В своих планах Инспекция по труду указывает следующие сведения:
  1. наименование юридических лиц (ФИО Индивидуальных предпринимателей)
  2. местонахождение. Для ИП – место, где они фактически осуществляют свою деятельность
  3. с какой целью планируется проверка
  4. какие основания имеются для проведения проверки
  5. когда начнется проверка, то есть месяц проведения проверки
  6. как долго будет проводиться проверка, то есть период ее проведения
  7. кто будет проводить проверку, то есть какая трудовая инспекция с указанием ее номера и т.д.
Когда и где размещается план проверок?

После утверждения ежегодного плана трудовых проверок, трудовая инспекция размещает его на сайте Генпрокуратуры. Информация должна быть размещена до 31 декабря текущего года.

Утвержденный руководителем органа контроля (надзора) ежегодный план проведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте органа контроля (надзора) в сети "Интернет" либо иным доступным способом.

Поэтому лучше быть заранее проинформированным о возможных трудовых проверках своей организации. При этом надо помнить, что помимо плановой проверки существует и внеплановая проверка. Вот к ней лучше быть готовым точно заранее. Причем вероятность ее возникновения нисколько не зависит от численности работающих человек в вашей компании. Ведь «недовольный» сотрудник может внезапно появится и в маленькой организации.

Как найти свою компанию в плане трудовых проверок смотрите в этом коротком видео

Чтобы быть готовым к любой встрече с проверяющими обязательно проведите аудит кадровых документов, чтобы они соответствовали всем требованиям трудового законодательства.



Похожие материалы

Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю

Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к...

Испытательный срок

Как правильно оформить период испытания работника и уволить его, если он не справляется со своими обязанностями

Дистанционные работники

Мои коллеги часто задают вопрос: где я беру темы для статей? Из жизни...

Командировочные удостоверения со служебными заданиями отменяются

Данная мера направлена на избавление компании от излишней бюрократии и снижение нагрузки на бухгалтерию.

Не можете выбрать курс?  Звоните прямо сейчас!
ЮлияСветлана