Разбираемся в дополнительных кадровых задачах и их вознаграждении

24 января 2024

Вы, как и большинство кадровых специалистов, вероятно, сталкиваетесь с дополнительными задачами, выходящими за рамки вашего основного функционала. Неудивительно, что в современном мире бизнеса объем работы кадровика постоянно растет, включая такие аспекты, как воинский учет, подбор персонала и многое другое.

Ключевые аспекты дополнительной работы кадровика

Воинский учет и его значение. Эта область часто остается незамеченной, но играет критическую роль в структуре компании, особенно в контексте соблюдения законодательства.
Подбор персонала. Это не просто найм новых сотрудников, но и стратегическое планирование для укрепления команды и повышения эффективности работы.
Организация корпоративных мероприятий. Отличный способ укрепить корпоративную культуру и моральный дух в коллективе.

Как добиться признания и доплаты за дополнительную работу

Главное — это грамотно подойти к вопросу о доплате. Начните с анализа и подготовки данных о вашей текущей нагрузке, а затем выдвигайте аргументы в пользу увеличения оплаты. Покажите, как ваша дополнительная работа приносит пользу компании.

Образование и развитие — путь к профессиональному росту

Инвестиции в обучение — это не только возможность повысить свою квалификацию, но и аргумент в пользу увеличения заработной платы. Примером такого обучения могут служить курсы от образовательного центра "РУНО", например, по ведению воинского учета.

Что ценят работодатели в кадровиках

Работодатели высоко ценят инициативность и желание сотрудников развиваться. Если вы демонстрируете реальные результаты своей дополнительной работы, шансы на повышение зарплаты значительно возрастают.

Кадровая профессия — это не только исполнение стандартных обязанностей, но и множество возможностей для профессионального и личностного роста. Использование этих возможностей и стремление к развитию открывают новые горизонты и способствуют повышению уровня дохода. Образовательный центр "РУНО" предлагает широкий спектр курсов, которые помогут вам стать более компетентным и востребованным специалистом в мире кадрового дела.

Профессиональный совет:

Чтобы эффективно адаптироваться к изменениям в 2024 г., предлагаем вам углубленную программу "Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта".

Этот курс, соответствующий уровню 6 Профстандарта, подготовлен с учетом последних тенденций и изменений в законодательстве. Получите не только актуальные знания, но и сможете разработать стратегии успешного управления персоналом в новых реалиях.

На курсе вы научитесь: