Статьи и новости
Договор ГПХ. Советы работодателю

Договор ГПХ. Советы работодателю

3 августа 2023

Кадровые сотрудники постоянно встречаются с понятием гражданско-правового договора ГПД или ГПХ. Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к нарушению законов и большим рискам получить штрафные санкции. Подробнее рассматриваем договор ГПХ в статье.


Содержание:

  1. Что такое договор ГПХ
  2. Кто может заключить договор ГПХ
  3. Виды договоров ГПХ
  4. Условия договора ГПХ и выгоды для работодателя
  5. Образец договора ГПХ

Что такое договор ГПХ

Выпускники курса  Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта уже знают, что договором ГПХ называют взаимодействие заказчика и исполнителя, определяемое результатом работы. 

Простыми словами, договор ГПХ — это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.  Регулируется такое взаимодействие гражданским кодексом.

Важно знать! Сокрытие трудовых отношений договором ГПХ по ст. 15 ТК РФ считается неправомерным

Попробуйте экспресс-курс 

“Основы кадрового делопроизводства + 1С 8.3”

Сразу после заключения такого договора появляются обязательства по его выполнению, и одна из сторон за исполнения надлежаще выполненных обязанностей должна получить за это оплату. 


Кто может заключить договор ГПХ

Договор ГПХ может быть заключен между:
  • физическим лицом и другим физическим лицом,

  • юридическим лицом и другим юридическим лицом,

  • физическим лицом и юридическим лицом.

Также возможно заключение договора между несколькими лицами. Например несколько с одной стороны, и одно или несколько — с другой.


Виды договоров ГПХ

К видам договоров ГПХ можно отнести:
  • договор возмездного оказания услуг,

  • договор подряда,

  • договор транспортной экспедиции,

  • авторский договор,

  • договор поручения,

  • имущественный договор.


Условия договора ГПХ и выгоды для работодателя

Очевидно, что договор ГПХ многим отличается от трудового договора. Рассмотрим условия, характерные для такого договора. 

1. Оплата услуг на условиях Заказчика

В ГПД Заказчик устанавливает срок и стоимость получения результата работы. При согласии Исполнителя договор заключается. В противном случае Заказчику не нужно письменно (как в ТД) обосновывать причины отказа в заключении договора.

2. Оплата результата, а не процесса работы

При заключении ТД Работник получает зарплату за посещение рабочего места. А по договору ГПХ Заказчик оплачивает принятые по акту работы или услуги. Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.

3. Отсутствует необходимость в организации рабочего места

По ГПД Заказчику не нужно думать об организации рабочего места Исполнителя. Таким образом он избегает затрат, характерных для ТД: рабочий инструментарий, аренда офиса, коммунальные платежи, программное обеспечение, организация охраны труда.

4. Отсутствует понятие “рабочее время”

По договору ГПХ Заказчик не ведёт учёта рабочего времени Исполнителя. Ему не нужно оплачивать, как в случае с ТД, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, командировочные и суточные.

На  занятиях по кадровому делопроизводству уделяют особое внимание такой теме, как учет рабочего времени. Больше полезной информации по кадрам, управлению персоналом и HR можно найти в каталоге статей.

5. Отсутствует обязательство двустороннего расторжения договора

Работая по ГПД, Заказчик, решив сократить штат, может расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке без объяснений. При ТД же подобная процедура сложна организационно, а также чревата необходимостью в выплате выходного пособия.

6. Экономия на «соцпакете» работника

По ТД в зарплату Работника включена оплата выходных, больничных, отпусков и пр. По договору ГПХ Работодатель перед Исполнителем от всего этого освобождён, что также существенно сохраняет его ресурсы.  

Однако, важно помнить, что законодательство постоянно меняется, и может коснуться правил ведения кадрового учета и по договорам ГПХ, включая “содержимое соцпакета” разных категорий по разным видам договоров. 

Опытные кадровики всегда следят за обновлениями по страховым взносам.

Очевидно, что большинство условий договора ГПХ выгодно для работодателей. Поэтому, нанимая сотрудников, стоит задуматься о выборе вида договора.

Вам может быть интересна статья Кейс. Прием сотрудника на работу


Образец договора ГПХ

В различных источниках можно найти массу примеров образца договора ГПХ. Выглядеть они будут аналогично, как на рисунке ниже


Профессиональный совет:

Чтобы в курсе последних или грядущих изменений, учебный центр РУНО рекомендует курс

Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП

Что вы будете уметь по окончании данного курса:
  • формировать кадровые документы по движению кадрового состава

  • формировать личные дела сотрудников, номенклатуру дел, вести трудовые книжки

  • вести расчет заработной платы, премий, надбавок сотрудникам

  • вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям

  • вести расчет налогов, страховых взносов и формировать всю отчетность

  • полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета и расчету заработной платы

По окончании курса вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Курс ведут преподаватели-практики с опытом работы более 20 лет  в сфере кадрового учета, HR и управления персоналом.

Получить доступ    Учебная программа



СМОТРИТЕ ВИДЕОУРОКИ ПО ТЕМЕ


СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ

Кейс. Прием сотрудника на работу


КАТАЛОГ КУРСОВ

Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта

Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП

Смотрите видеоуроки по теме

все видеоуроки по теме

Рекомендуемые статьи по теме

перейти к полному списку

Каталог курсов РУНО по теме

перейти к каталогу