+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКадровое дело и управление персоналомКадровое дело для начинающих → Могут ли сотрудники отказаться от аттестации

Могут ли сотрудники отказаться от аттестации

Аттестация – это проверка квалификации работника, предусмотренная и регулируемая нормами и положениями Трудового кодекса. Процедура аттестации предусматривает периодическую проверку знаний работника, его навыков выполнения определенной работы. Результаты аттестации показывают – насколько работник соответствует должности, которую занимает, может ли далее быть эффективен на данной работе.

Данное мероприятие осуществляется по инициативе работодателя.

Порядок проведения определяется работодателем, согласно нормам закона, нормативно-правовых актов, если речь идет о государственных учреждениях.

Если аттестация проводится в коммерческих структурах, сама компания определяет порядок, особенности и сроки аттестации.

Поскольку аттестация регулируется нормами действующего законодательства в рамках трудового права, работник не имеет права отказаться проходить ее в одностороннем порядке. Если работник будет подавать в суд в такой ситуации, суд примет сторону работодателя, самого работника могут уволить по «дисциплинарной статье».

Существует два случая, когда работник может отказаться проходить аттестацию:

- если правила, принятые работодателем для проведения аттестации, противоречат нормам законодательства;
- если аттестация относится к персоналу, который от нее освобождается.

Увольнение по причине отказа от прохождения аттестации объясняется ненадлежащим выполнением профессиональных обязанностей.


Похожие материалы

Нормативно-правовые акты и информационные материалы в связи с ситуацией COVID-19

Раздел представляет собой таблицу из трех граф: дата публикации на официальных сайтах того или иного документа, его тип и официальный номер, а также краткое изложение темы.

Календарь отчетности кадровика на 2020 год

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности..

Основные задачи, которые необходимо сделать каждому работнику отдела кадров в декабре 2019 года

Рассмотрим вкратце основные задачи, которые необходимо сделать работникам отдела кадров до 31 декабря 2019 года

Сотрудник после отпуска увольняется. Что делать кадровику?

Наконец-то мы дождались лета! Все больше нас посещают мечты об отпуске...

Не можете выбрать курс?  Звоните или пишите в WhatsApp прямо сейчас!
ЮлияОльга