Стать партнером     Войти Регистрация      ПН-ПТ: 09:30–18:30
+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКаталог очных курсов → Специалист по кадрам 2021 + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)

Курсы специалиста по кадрам + 1С ЗУП, обучение в Москве

Специалист по кадрам 2021 + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)
очно

Диплом о профессиональной переподготовке
Программа курса соответствует профстандарту
Теория и практика в 1С - одновременно

Узнайте, нужен ли вам этот курс?

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с
Положением по обработке
персональных данных

КУРС СОСТОИТ ИЗ 4 МОДУЛЕЙ (КУРСОВ):

Курс 1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта - ОЧНО/ОНЛАЙН
Курс 2. Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела - ДИСТАНЦИОННО
Курс 3. Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3 - ДИСТАНЦИОННО
Курс 4. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ - ДИСТАНЦИОННО

При покупке:
Курс 1 + Курс 2 + Курс 3 + Курс 4 = выгода - 9 590 рублей

При покупке дипломной программы Вы экономите 25% на каждый из курсов повышения квалификации
По окончании курса вы сможете:
  • вести учет по кадровому составу
  • оформлять документацию по персоналу
  • применять на практике 1 С ЗУП 8

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Тема №1. Организация кадрового делопроизводства в компании
Лекция №1. Номенклатура дел кадровой службы
Лекция №2. Классификация документов в кадровой службе:
  • Виды документов, сроки их хранения
  • Лекция №3. Оперативное хранение документов в отделе кадров
    Лекция №4. Примеры хранения дел
    Практическая работа №1: Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
    Сам. задание №1: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров
    Тема №2. Законодательная база кадрового делопроизводства + Практика в 1С ЗУП 8.3
    Лекция №5. Структура нормативных актов
    Лекция №6. Источники трудового права:
  • Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
  • Лекция №7. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
    Практика в 1С №1: Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)
    Тема №3. Локальные нормативные акты + Практика в 1С ЗУП 8.3
    Лекция №8. Общая характеристика локальных нормативных актов:
  • Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
  • Лекция №9. Правила внутреннего трудового распорядка:
  • Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Лекция №10. Положение о защите персональных данных:
  • Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
  • Лекция №11. Должностная инструкция:
  • Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
  • Лекция №12. Положение об оплате труда
    Практическая работа №2: Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор. Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу
    Практика в 1С №2: Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)
    Сам. задание №2: Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов
    Тема №4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка
    Лекция №13. Организационная структура:
  • Общая характеристика
  • Лекция №14. Форма штатного расписания:
  • Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении
  • Лекция №15. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
    Лекция №16. Штатная расстановка
    Практическая работа №3: Составление организационной структуры. Составление штатного расписания
    Сам. задание №3: Составление приказа об утверждении штатного расписания
    Практика в 1С №3: Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)
    Тема №5. Прием сотрудника на работу
    Лекция №17. Основные этапы приема сотрудника на работу:
  • Общая характеристика этапов приема на работу
  • Лекция №18. Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу:
  • Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
  • Лекция №19. Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан:
  • Руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
  • Лекция №20. Перечень документов при приеме на работу:
  • Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
  • Лекция №21. Правила заполнения личной карточки Т-2:
  • Общие требования к ведению и заполнению Т-2
  • Лекция №22. Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу:
  • Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу
  • Практическая работа №4: Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу. Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
    Сам. задание №4: Составить приказы о приеме на работу. Составить личные карточки Т-2 работников
    Практика в 1С №4: Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)
    Тема №6. Испытание при приеме на работу
    Лекция №23. Испытание при приеме:
  • Срок испытания. Отражение в трудовом договоре
  • Лекция №24. Порядок прохождения периода испытания. Оплата
    Практическая работа №5: Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
    Сам. задание №5: Составление документов о прохождении испытательного срока
    Тема №7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
    Лекция №25. Работа по совместительству:
  • Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
  • Лекция №26. Совмещение по должности:
  • Порядок оформления. Оплата труда работника
  • Лекция №27. Оформление расширение зоны обслуживания:
  • Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей
  • Практическая работа №6: Оформление документов по совмещению должностей
    Сам. задание №6: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
    Практика в 1С №5: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)
    Тема №8. Трудовая книжка
    Лекция №28. Организация работы с трудовыми книжками:
  • Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
  • Лекция №29. Порядок заполнения трудовой книжки:
  • Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
  • Лекция №30. Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
  • Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
  • Лекция №31. Электронная трудовая книжка
    Практическая работа №7: Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку). Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки
    Сам. задание №7: Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
    Практика в 1С №6: Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)
    Тема №9. Трудовой договор. Договор ГПХ
    Лекция №32. Трудовой договор:
  • Общая характеристика трудового договора
  • Лекция №33. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
    Лекция №34. Срочный ТД, основания для заключения
    Лекция №35. Договор ГПХ:
  • Основные отличия от трудового договора
  • Лекция №36. Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД:
  • Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных
  • Практическая работа №8: Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора. Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
    Сам. задание №8: Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд. Составление договора гражданско-правового характера
    Практика в 1С №7: Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)
    Тема №10. Отпуск
    Лекция №37. График отпусков:
  • Порядок составление и утверждение
  • Лекция №38. Общие положения об отпусках:
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
  • Лекция №39. Отдельные виды отпусков:
  • Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
  • Лекция №40. Расчет дней отпуска
    Практическая работа №9: Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
    Сам. задание №9: Расчет количества дней отпуска
    Практика в 1С №8: Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)
    Тема №11. Увольнение
    Лекция №41. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника
    Лекция №42. Увольнение отдельных категорий работников
    Лекция №43. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
    Лекция №44. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
    Лекция №45. Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора
    Лекция №46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
  • Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика
  • Лекция №47. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
    Практическая работа №10: Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников
    Сам. задание №10: Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
    Практика в 1С №9: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении
    Тема №12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж
    Лекция №48. Страховой стаж:
  • Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
  • Лекция №49. Больничный лист:
  • Оформление и заполнение больничного листа
  • Лекция №50. Различные виды пособий:
  • Пособие по беременности и родам. Пособие по случаю рождения ребенка. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия
  • Практическая работа №11: Составления заявления о выплате единовременного пособия
    Практическая работа №12: Подсчет страхового стажа
    Практика в 1С №10: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком. Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком. Оплата пособия по беременности и родам. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
    Тема №13. Командировка
    Лекция №51. Понятие о служебные командировки
    Лекция №52. Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки
    Тема №14. Режимы рабочего времени
    Лекция №53. Рабочее время:
  • Нормальное, сокращённое
  • Лекция №54. Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа
    Лекция №55. Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
    Лекция №56. Табель учета рабочего времени:
  • Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию
  • Практическая работа №13: Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
    Практика в 1С №11: Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)
    Тема №15. Воинский учет
    Лекция №57. Рекомендации по ведению воинского учета:
  • Нормативное регулирование. Перечень документов
  • Лекция №58. Порядок внесения записей в личную карточку Т-2
    Тема №16. Спец. оценка условий труда
    Лекция №59. Общая характеристика спец. оценки условий труда: Нормативно-правовая база
    Лекция №60. Порядок проведения СОУТ:
  • Документы, необходимые от работодателя для того, чтобы провести СОУТ. Организации, которые имеют право проводить СОУТ
  • Лекция №61. Сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда:
  • Основной документ для работы сотрудников отдела кадров
  • Тема №17. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников
    Лекция №62. Гарантии и компенсации работникам:
  • Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий

  • Модуль №2. Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела
    Тема №1. Локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя 7 видео
    Лекция №1. Порядок разработки ЛНА
    Лекция №2. Признаки ЛНА
    Лекция №3. Виды ЛНА. Обязательные ЛНА
    Лекция №4. Факультативные ЛНА
    Лекция №5. Порядок принятия ЛНА
    Лекция №6. Порядок ознакомления с ЛНА работников
    Лекция №7. Сроки действия и хранения ЛНА
    Тема №2. Безусловно-обязательные ЛНА 4 видео
    Лекция №8. Правила внутреннего трудового распорядка
    Лекция №9. ПВТР: Ошибки кадровиков и проверяющих
    Лекция №10. Положение о персональных данных
    Лекция №11. Положение об оплате труда
    Тема №3. Ситуативно-обязательные ЛНА 4 видео
    Лекция №12. Положение об аттестации
    Лекция №13. Положение о командировках и служебных поездках
    Лекция №14. Положение о нормировании труда
    Лекция №15. Положение о вахтовом методе, о рабочих местах для инвалидов
    Тема №4. Порядок заключения трудового договора. Срок его действия 1 видео
    Лекция №16. Порядок заполнения трудового договора
    Тема №5. Содержание и сведения в трудовом договоре 1 видео
    Лекция №17. Содержание и сведения в трудовом договоре
    Тема №6. Условия трудового договора 6 видео
    Лекция №18. Обязательные условия. Место работы
    Лекция №19. Обязательные условия. Трудовая функция и условия оплаты труда
    Лекция №20. Обязательные условия. Режим рабочего времени и отдыха. Характер работы
    Лекция №21. Обязательные условия. Условия труда
    Лекция №22. Обязательные условия. Даты выплаты зарплаты и другие условия
    Лекция №23. Дополнительные условия трудового договора
    Тема №7. Срочный трудовой договор 1 видео
    Лекция №24. Срочный трудовой договор
    Тема №8. Совместительство и совмещение 2 видео
    Лекция №25. Совместительство
    Лекция №26. Дополнительная работа
    Тема №9. Оформление приема на работу 1 видео
    Лекция №27. Оформление приема сотрудника на работу
    Тема №10. Испытание при приеме на работу 2 видео
    Лекция №28. Испытание. Порядок отражения и прохождения
    Лекция №29. Увольнение при отрицательном результате испытания
    Тема №11. Ежегодный отпуск 4 видео
    Лекция №30. Ежегодный отпуск. Виды отпусков
    Лекция №31. Графики отпусков
    Лекция №32. Отзыв работника из отпуска
    Лекция №33. Отпуск с последующим увольнением
    Тема №12. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск 2 видео
    Лекция №34. Отпуск без сохранения заработной платы
    Лекция №35. Учебный отпуск
    Тема №13. Отпуск в связи с рождением и воспитанием детей 2 видео
    Лекция №36. Отпуск по беременности и родам
    Лекция №37. Отпуск по уходу за ребенком
    Тема №14. Определение видов рабочего времени 1 видео
    Лекция №38. Определение видов рабочего времени
    Тема №15. Сокращенное рабочее время 1 видео
    Лекция №39. Сокращенное рабочее время
    Тема №16. Неполное рабочее время 1 видео
    Лекция №40. Неполное рабочее время
    Тема №17. Работа в ночное время 1 видео
    Лекция №41. Работа в ночное время
    Тема №18. Сверхурочная работа 1 видео
    Лекция №42. Сверхурочная работа
    Тема №19. Работа в выходные и праздничные дни 3 видео
    Лекция №43. Работа в выходные дни
    Лекция №44. Работа в праздничные дни
    Лекция №45. Оплата выходных и праздничных дней
    Тема №20. Суммированный учет рабочего времени 1 видео
    Лекция №46. Суммированный учет рабочего времени
    Тема №21. Изменения законодательства 3 видео
    Лекция №47. Дата выплаты зарплаты
    Лекция №48. Печати в трудовых книжках
    Лекция №49. Профессиональные стандарты

    Модуль №3. Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3
    Тема №1. Общая характеристика иностранных граждан 3 видео
    Лекция №1. Виды категорий иностранных граждан. Нормативное регулирование. Допустимая доля иностранцев
    Лекция №2. Слияние ФМС и МВД. Документы и порядок подачи уведомления для регистрации. Аккредитация работодателя в МВД. Аутстаффинг иностранного персонала
    Лекция №3. Порядок выплаты заработной платы иностранным работникам. Нормативное регулирование
    Тестирование №1
    Тема №2. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами без визы 3 видео
    Лекция №4. Правовой статус иностранца без визы. Признаки признания безвизовым. Список стран для безвизового въезда. Срок пребывания в РФ. Список документов иностранца для трудоустройства
    Лекция №5. Патент. Порядок получения, продления и переоформления. Образец заявления. Список документов для оформления патента. Аннулирование патента
    Практика в 1С №1: Прием сотрудника без визы
    Тестирование №2
    Тема №3. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС, Украины и беженцами 4 видео
    Лекция №6. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС. Миграционный учет. Условия и порядок регистрации. Документы при приеме на работу. Расторжение договора. Подача уведомления
    Лекция №7. Трудовые отношения с гражданами Украины и беженцами. Оформление патента. Документы при приеме на работу. Особенности приема на работу беженцев. Налоги и взносы с выплат гражданам Украины и беженцам
    Практика в 1С №2: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС
    Практика в 1С №3: Прием на работу сотрудника-беженца
    Тестирование №3
    Тема №4. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами с визой 5 видео
    Лекция №8. Правовой статус временно пребывающих иностранцев с визой. Нормативное регулирование. Виды виз. Порядок приема на работу. Размеры штрафов
    Лекция №9. Приглашение на въезд для оформления визы временно пребывающего. Список документов при приеме на работу. Оформление разрешения на работу. Форма приглашения
    Лекция №10. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Список документов и порядок для получения разрешения на привлечение иностранцев. Форма разрешения. Причины аннулирования разрешения
    Лекция №11. Получение разрешения на работу визового иностранца. Срок оформления. Право получения нескольких разрешений. Квоты на работу. Комплект документов и пошаговая инструкция получения разрешения на работу
    Практика в 1С №4: Прием на работу временно пребывающего с визой
    Тестирование №4
    Тема №5. Трудовые отношения с временно и постоянно проживающими иностранцами 4 видео
    Лекция №12. Трудовые отношения с временно проживающими. Документ РВП. Права иностранца с РВП в РФ. Порядок оформления разрешения на работу. Срок действия РВП. Квота на РВП. Обязательства работодателя при приеме на работу иностранца
    Лекция №13. Трудовые отношения с постоянно проживающими иностранцами. Преимущества заключения трудовых отношений с иностранцем. Порядок уведомления МВД о заключении трудового договора. Порядок получения вида на жительства иностранцем. Миграционный учет. Комплект документов при трудоустройстве на работу
    Практика в 1С №5: Прием на работу сотрудника с РВП
    Практика в 1С №6: Прием на работу сотрудника с ВНЖ
    Тестирование №5
    Тема №6. Трудовые отношения с высококвалифицированными иностранными сотрудниками 5 видео
    Лекция №14. Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Размер оплаты труда. Порядок приема на работу. Наличие квоты. ВКС для различных видов деятельности. Требования к работодателям, привлекающих ВКС
    Лекция №15. Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Приглашение от работодателя. Пакет документов в МВД и порядок оформления разрешения на работу иностранца. Срок действия разрешения. Порядок приема на работу. Вновь прибывающего или находящегося в РФ
    Лекция №16. Миграционный учет. Форма уведомления ВКС о заключении и прекращении трудовых договоров. Ежеквартальный отчет
    Лекция №17. Налогообложение иностранного сотрудника ВКС. НДФЛ и ставки страховых взносов. Право на социальные выплаты
    Практика в 1С №7: Прием на работу сотрудника ВКС
    Тестирование №6
    Тема №7. Прием на работу иностранцев. Порядок заключения трудового договора 4 видео
    Лекция №18. Порядок и условия приема на работу иностранцев. Комплект документов иностранца, на что обратить внимание работодателю. Оформление на работу
    Лекция №19. Оформление трудового договора с иностранцем. Особенности заполнения трудового договора. Срок действия трудового договора. Наличие миграционной карты, патента, медицинского полиса, СНИЛС
    Лекция №20. Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений. Нормативное регулирование ТК. Причины отстранения. Уведомление МВД о увольнении. Ситуации из практики
    Практика в 1С №8: Оформление СНИЛС иностранного гражданина
    Тестирование №7
    Тема №8. Миграционный учет 4 видео
    Лекция №21. Миграционный учет иностранцев. Нормативное регулирование. Учет у принимающей стороны или в собственном жилье. Кто является принимающей стороной. Срок постановки на учет. Форма уведомления о прибытии. Комплект документов
    Лекция №22. Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора. Новая форма уведомления. Порядок заполнения. Способы подачи. Административная ответственность. Нормативное регулирование
    Лекция №23. Порядок заполнения формы уведомления о заключении трудового договора и ГПХ с иностранным гражданином
    Лекция №24. Снятие с миграционного учета. Условия снятия. Ответственный за снятие с учета. Форма уведомления и сроки подачи уведомления в МВД
    Тестирование №8
    Тема №9. НДФЛ и страховые взносы с иностранцев 9 видео
    Лекция №25. НДФЛ с патента. Обязанность работника по уплате патента. Порядок уменьшения НДФЛ у работодателя. Заявление и квитанция работника. Вычет на основании уведомления из ИФНС
    Лекция №26. Расчет НДФЛ с иностранцев. Ставки НДФЛ в зависимости от статуса. Понятие резидентов и нерезидентов. Определение статуса физического лица. Документальное подтверждение. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ
    Лекция №27. Страховые взносы с выплат иностранцам разных категорий. Размер ставок. Особенности социальных выплат
    Практика в 1С №9: Вычет по патенту
    Практика в 1С №10: Расчет заработной платы. Часть 1
    Практика в 1С №11: Отстранение иностранного сотрудника от работы
    Практика в 1С №12: Увольнение иностранного сотрудника
    Практика в 1С №13: Смена налогового статуса
    Практика в 1С №14: Расчет заработной платы. Часть 2
    Тестирование №9

    Модуль №4. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
    Тема №1. Понятие аудита. Виды и цели 2 видео
    Лекция №1. Проведение внутреннего кадрового аудита
    Лекция №2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
    Тема №2. Аудит ЛНА 7 видео
    Лекция №3. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
    Лекция №4. Аудит Положения о защите персональных данных
    Лекция №5. Аудит Положения об оплате труда
    Лекция №6. Аудит Трудовых договоров
    Лекция №7. Аудит Штатного расписания
    Лекция №8. Аудит отпускных периодов работников
    Лекция №9. Аудит должностных инструкций
    Тема №3. Аудит документов по трудовой деятельности работника 3 видео
    Лекция №10. Аудит личных дел сотрудников
    Лекция №11. Аудит Трудовых книжек
    Лекция №12. Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
    Тема №4. Проверка ГИТ 1 видео
    Лекция №13. Виды проверок ГИТ

    ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА

    Для поступления требуется:- Диплом (Высшее образование или среднее специальное) 
    *Внимание!
    Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык. 
    - Паспорт

    По окончании курса Вы получите:- Диплом о профессиональной переподготовке утверждённого государством образца, который дает право на ведение нового вида деятельности

    Программа курса соответствует профессиональному стандарту - уровень квалификации 5 "Ведение организационно-распорядительной документации, ведение документов по учету и движению кадров".
    Подробнее


    Рекомендуем так же изучить:
    - Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р7.07
    - Архивное дело в современной организации

    Перейти в "Каталог курсов по делопроизводству, кадровому делу, управлению персоналом"


    НАША МЕТОДИКА

    • Теория и практика - ОДНОВРЕМЕННО
    • Работа в программе 1С ЗУП на примере реальной компании
    • Углубленная практика с документами
    • Готовые конспекты - больше времени на практику

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Ближайшие даты для очного формата и онлайн-трансляций

    Объем
    часов
    Документ об окончании курса Ближайшие даты начала Очно Онлайн Дистанционно Записаться
    на курс
    250

    Тип курса:
    Профессиональная переподготовка
    Документ:
    Диплом
    В рассрочку
    от 2 515 р/мес

    Будни: 21.04.2021
                1000 - 1510 пн-ср-пт
    Вых:    22.05.2021
                 1000 - 1510 сб-вс
    В любой день - дистанционно

    35 900
    28 700 Экономия
    7 200
    34 900
    27 900 Экономия
    7 000
    33 900
    27 100 Экономия
    6 800

    Объем курса — 250 академических часа, в т.ч.: 64 аудиторных часов, 32 часа на самостоятельную работу, 130 заочных часа с применением ДОТ, 24 часов — на итоговую аттестацию.

    Этот курс можно пройти в 3-х форматах:

    1. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ
      Обучение по расписанию с любого места, где есть интернет + записи трансляций - на 3 месяца
      Подробнее о формате »
    2. ДИСТАНЦИОННО
      Видеозаписи уроков на удобной платформе. Обучение в любое время и с любого места без привязки к расписанию.
      Перейти к дистанционному курсу »
      Подробнее о формате »
    3. ОЧНО
      Обучение по расписанию в нашем Центре
    Все форматы обучения включают в себя: лекции + практические задания + разбор решений + тестирование + связь с преподавателем

    Срок обучения – 3 – 4 месяца*
    Внимание! Продолжительность обучения зависит от графика проведения модулей. График согласовывается индивидуально

    Посетите один урок бесплатно!
    Вы сможете:
    • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
    • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
    • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
    • Познакомиться с нашим дружным коллективом.

    Отзывы наших слушателей

    Василий
    Анна
    Наталья Шевцова

    Было много практики, мы делали приказы, нам давали задания с ситуацией и по ней нужно было составить приказ, акт, протокол и т.д. Работали в 1С зуп Это очень и очень полезно. Очень мощный правовой базис раскрывает Ирина Витальевна. Я довольна выбором центра!

    подробнее
    Роман В.

    Большое спасибо Анастасии Александровне и Ирине Витальевне. Если попадете к ним на курс - считайте большой удачей. Мы, буквально, "от и до " разобрались в 1с ЗУП, что крайне важно. Также впечатлил меня мощный блок по правовым отношениям. Хороший, качественный курс. Рекомендую.

    подробнее

    Мы очень удобно расположены в ЦАО

    Вас не устраивает расписание? Далеко добираться?
    Пройдите этот курс  дистанционно

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    • Дистанционный курс - это точное повторение очных занятий
    • Дистанционный курс – это возможность общаться с преподавателем весь период обучения
    • Доступ к дистанционному курсу значительно длиннее срока очного обучения
    • Учитесь в любое время и в любом удобном для Вас месте, где есть интернет!

    В настоящее время менеджеры, которые заинтересованы в развитии организации, наращивают потенциал и привлекают профессиональный персонал в области управления трудовыми ресурсами. Это относится не только к крупным, но и к средним и малым предприятиям.

    Курсы позволяют идти в ногу с последними достижениями менеджмента, приобретать необходимые знания, которые способствуют росту компании, предотвращают ошибки и привлекают новые таланты.

    Цели обучения

    Современные менеджерам персонала стремятся максимально развить существующие опыт и потенциал, чтобы создавать надежные мосты между коллективом и компании. Качественное управление и организация работа с кадрами помогает:

    • изучать тенденции рынка труда, выполнять планирование и подбор персонала,
    • применять грамотные стратегии управления, правовые знания и мотивацию персонала,
    • совмещать традиционные методы и программное обеспечение «1С» специальных версий 8 для эффективного обслуживания документации и учета в деятельности предприятия.
    • максимально использовать потенциал отдельных сотрудников,
    • раскрывать скрытые возможности,
    • оценивать и развивать существующую компетенцию,
    • заботиться о благополучии сотрудников,
    • создавать и развивать программы лояльности,
    • привлекать наиболее перспективных сотрудников к развитию организации,
    • развивать конкурентоспособность,
    • формировать единый коллектив.

    Основы права вводят ключевые концепции и способы понимания, которые имеют основополагающее значение для всей правовой программы. В течение всего бучения слушателям предоставляется теоретическая и практическая возможность развивать свое понимание ключевых принципов кадровой политики в правовом поле и юридическую этику в вопросах трудоустройства.


    Преподаватели рассматривают в рамках программы роль, которую играют юридические знания и программное обеспечение в работе кадровых специалистов. Основываясь на этих знаниях, наши выпускники находят взаимодействие юридических и документальных обновлений с ежедневной работой менеджеров по персоналу.

    На курсах предоставляется возможность познакомиться с различными формами оформления деловых документов, ключевые особенности законодательных актов, анализ и решение юридических проблем, связанных с трудовой деятельностью.

    Для результативного использования рабочего дня, курсы предлагают практическое освоение всех функций программного обеспечения «1С» по кадрам, включая учет рабочего времени и отдыха персонала, эффективности мотиваций и оплаты труда.

    Курсы специалиста по кадрам + 1С ЗУП 8.2/8.3

    Результаты обучения

    После учебного курса слушатели проинформированы о том, как правильно применять соответствующие правовые и управленческие инструменты, методы и способы в процессе работы с кадрами для продвижения деятельности компании. Во время учебы слушатели приобретают навыки:

    • в культуре общения и психологии,
    • управления и коммуникации в поликультурной среде,
    • в управлении персоналом и коучинге,
    • юридические знания, необходимые в работе,
    • знания в области развитие личности,
    • управление людскими ресурсами,
    • основы управления кризисами,
    • в управлении бизнесом,
    • трудовое право и охрану труда,
    • социальное право,
    • вопросы экономики, финансов,
    • управление проектами и навыки презентаций,
    • учет, управление качеством, основы европейской интеграции.

    Все, кто посетил интенсивный курс, справляется с трудными ситуациями в будущем, умеет эффективно наращивать связь между руководством и сотрудниками, знает, как мотивировать себя и своих коллег и успешно ведет компанию к успеху и росту.

    Не следует забывать, что менеджеры персонала являются одним из самых значимых сотрудников компании, поэтому от них ждут соответствующих знаний, опыта.


    Не можете выбрать курс?  Звоните прямо сейчас!
    ЮлияСветлана