+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКадровое дело. Делопроизводство. Архив → Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2021 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка (Комплекс из 5 курсов)

Курсы менеджера по управлению персоналом и кадрами + 1С. Профессиональная переподготовка. Дистанционно

(ЗАПИСИ ВИДЕОКУРСОВ, ОБУЧЕНИЕ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ)

Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2021 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка (Комплекс из 5 курсов)
дистанционно

Диплом о профессиональной переподготовке

Программа курса соответствует профстандарту

Теория и практика в 1С - одновременно

Узнайте, нужен ли вам этот курс?

Учебный класс

Вход для слушателей

Пробный доступ
  • Срок доступа к курсу

    190 дней

  • Объём курса

    280 часов

  • Осенняя цена

    51 600 р. 38 700 р. Экономия — 12 900 р.

В рассрочку от 3 451 руб/месяц. При 100% оплате скидка 5%. Промокод DIP5

Купить
Продление доступа:
1 день — 203 р.
octobersale1125х183.jpg
КУРС СОСТОИТ ИЗ 5 МОДУЛЕЙ:

При покупке комплекса Вы экономите до 25% на каждый из курсов
При покупке комплекса (Курс 1 + Курс 2 + Курс 3 + Курс 4 + Курс 5) вы получаете выгоду - 12 990 рублей

ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
  • Перед совершением оплаты необходимо оставить заявку на почту info@cpb-runo.ru, указав название Вашей организации и название курса(-ов), на котором планируется обучение.
  • Далее Вам придет форма заявки для юрлиц для оформления договора и выставления счета.

Напоминаем, что для юридических лиц стоимость Увеличена на 10%.


ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс
Тема №1. Введение в профессию менеджера по подбору персонала 1 видео
Лекция №1. Ключевые знания и навыки рекрутера
Тема №2. Этапы подбора персонала 11 видео
Лекция №2. Этапы подбора персонала. Общий обзор
Лекция №3. Составление профиля должности
Лекция №4. Заполнение профиля должности. Часть 1
Лекция №5. Заполнение профиля должности. Часть 2
Практическая работа №1: Составление профиля должности
Лекция №6. Заявка на подбор персонала. Функции и зоны ответственности
Практическая работа №2: Заполнение заявки на подбор персонала
Лекция №7. Анализ заявки на подбор персонала
Практическая работа №3: Анализ заявки. Подготовка к интервью с заказчиком
Лекция №8. Методика расчета сроков закрытия вакансии
Практическая работа №4: Расчет сроков закрытия вакансии
Тема №3. Формирование стратегии поиска 18 видео
Лекция №9. Методы поиска персонала: Recruiting, Preliminaring
Лекция №10. Методы поиска персонала: Exclusive search, Headhunting
Практическая работа №5: Методы поиска персонала
Лекция №11. Внутренние источники поиска персонала
Практическая работа №6: Формальные требования к внутреннему кандидату
Лекция №12. Внешние источники поиска персонала. Стандартные источники поиска: работные сайты
Лекция №13. Основные ошибки при составлении объявления о вакансии
Практическая работа №7: Анализ объявления о вакансии
Лекция №14. Внешние источники поиска персонала. Сайт компании, СМИ, база резюме кандидатов
Лекция №15. Альтернативные источники: ЦЗН, ярмарки вакансий, листовки
Практическая работа №8: Альтернативные источники поиска персонала
Лекция №16. Нестандартные источники поиска кандидатов
Практическая работа №9: Нестандартные источники поиска кандидатов
Лекция №17. Правила работы с рекрутинговыми (кадровыми) агентствами
Практическая работа №10: Правила работы с рекрутинговыми агентствами
Лекция №18. Источники набора: достоинства и недостатки
Лекция №19. Анализ и оценка эффективности источников поиска
Практическая работа №11: Эффективные источники поиска персонала
Тема №4. Отбор и оценка кандидатов 15 видео
Лекция №20. Предварительная оценка: скрининг резюме
Практическая работа №12: Отбор и оценка кандидатов
Лекция №21. Телефонное интервью: цель проведения и скрипт разговора
Лекция №22. Телефонное интервью: завершение и подготовка к собеседованию Поддержка программы чтения с экрана включена
Практическая работа №13: Скрипт разговора телефонного интервью
Лекция №23. Личное интервью
Лекция №24. Биографическое интервью
Практическая работа №14: Биографическое интервью
Лекция №25. Структурированное интервью
Лекция №26. Интервью по компетенциям: модель STAR
Практическая работа №15: Интервью по компетенциям: модель STAR
Лекция №27. Стрессовое интервью
Лекция №28. Ошибки рекрутера на собеседовании
Практическая работа №16: Ошибки рекрутера на собеседовании
Лекция №29. Согласие на обработку персональных данных от кандидата
Тема №5. Специфика проведения групповых собеседований 8 видео
Лекция №30. Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 1
Лекция №31. Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 2
Практическая работа №17: Групповое собеседование
Лекция №32. Ассессмент-центр. Часть 1
Лекция №33. Ассессмент-центр. Часть 2
Лекция №34. Пример проведения ассессмент-центра
Лекция №35. Воронка подбора кандидатов: принципы расчета
Практическая работа №18: Расчет «Воронка подбора кандидатов»
Тема №6. Применение технологии кадрового профайлинга, методики, используемые при проведении 6 видео
интервью
Лекция №36. Проективные методики
Лекция №37. Анализ метапрограмм
Практическая работа №19: Анализ метапрограмм
Лекция №38. Кейс-методы (case-tasting)
Практическая работа №20: Использование кейс-метода при оценке кандидатов
Лекция №39. Дополнительные инструменты оценки
Тема №7. Принятие решения по кандидатам 4 видео
Лекция №40. Сбор рекомендаций на кандидата
Лекция №41. Обсуждение условий выхода на работу с кандидатом: Job offer
Практическая работа №21: Подготовка Job offer
Лекция №42. Составляем письмо-отказ: экологичный отказ, юридические аспекты
Тема №8. Построение системы подбора персонала 4 видео
Лекция №43. Построение системы подбора персонала
Лекция №44. Регламент подбора персонала
Лекция №45. Оценка эффективности подбора персонала, KPI для рекрутера
Практическая работа №22: Расчет KPI для рекрутера
Тема №9. Автоматизация процесса подбора. Программное обеспечение 2 видео
Лекция №46. Расчет нагрузки на рекрутера с помощью воронки подбора
Лекция №47. Системы автоматизации рекрутмента ATS
Тема №10. Адаптация новых сотрудников в компании 4 видео
Лекция №48. Система адаптации. Программы адаптации для разных категорий сотрудников
Лекция №49. Разработка программ введения в должность
Лекция №50. Критерии успешности прохождения испытательного срока, принятие решения о прохождении испытательного срока
Лекция №51. Критерии эффективности адаптации
Тема №11. Оценка персонала 6 видео
Лекция №52. Цели и результаты оценки. Виды и методы оценки персонала
Лекция №53. Методы оценки персонала
Лекция №54. Процедура разработки и внедрения системы проведения оценки персонала
Лекция №55. Процедура аттестации и сопроводительные документы
Лекция №56. Разработка критериев оценки, определение профиля компетенций
Лекция №57. План проведения оценки. Документационное обеспечение процедуры
Тема №12. Построение системы обучения и развития персонала в компании 5 видео
Лекция №58. Потребность в обучении, выявление потребности в обучении
Лекция №59. Алгоритм построения системы обучения персонала
Лекция №60. Цели и результаты обучения
Лекция №61. Виды и методы обучения персонала
Лекция №62. Формирование плана обучения. Разработка программ обучения

Модуль №2. Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование
Тема №1. Система мотивации. Определение. Цель 1 видео
Лекция №1. Что такое мотивация. Цель системы мотивации для коммерческого предприятия. Формирование и понимание целей компании. Обзор инструментов управления персоналом
Практическая работа №1: Сформулировать три цели компании и предложить руководителю набор инструментов управления персоналом для достижения этих целей
Тема №2. Участники системы мотивации. Цели участников СМ 1 видео
Лекция №2. Участники системы мотивации (СМ). Ожидания от СМ и цели участников СМ
Практическая работа №2: Кейс. Проанализировать ценность сотрудника и определить способ реализации цели этого сотрудника
Тема №3. Виды мотивации 1 видео
Лекция №3. Виды мотивации. Материальная, нематериальная, смешанная. ТОП - 20 инструментов мотивации в современной компании
Практическая работа №3: Ситуационная задача. Предложить мотивационное мероприятия для PR-менеджера
Тема №4. Материальная мотивация 2 видео
Лекция №4. Способы материальной мотивации. Требование Трудового Законодательства
Лекция №5. Вознаграждения, премии, доплаты и надбавки, компенсации, материальная помощь
Практическая работа №4: Работа с нормативной базой
Практическая работа №5: Определить инструменты материальной мотивации для повышения процента сотрудников, проходящих срок испытания
Тема №5. Виды премий. Система премирования. Расчет премий 9 видео
Лекция №6. Определение. Виды премий
Лекция №7. Категории персонала в ЛНА
Лекция №8. Периодичность и сроки выплат в ЛНА
Лекция №9. Структура показателей премирования и система их оценки в ЛНА
Лекция №10. Порядок расчета размера премии в ЛНА
Лекция №11. Условия возникновения права на премию в ЛНА
Лекция №12. Основания для выплаты премии в ЛНА
Лекция №13. Порядок принятия решения о выплате премии в ЛНА
Лекция №14. Порядок рассмотрения споров в ЛНА
Практическая работа №6: Определить виды премий производственного и непроизводственного характера
Тема №6. Сбалансированная система показателей 2 видео
Лекция №15. Часть 1. Определение. Достоинства. Блоки показателей
Лекция №16. Часть 2. Основные элементы BSC, внедрение, риски
Практическая работа №7: Построить причинно-следственные цепочки целей
Практическая работа №8: Заполнить таблицу «Каскадирование целей коммерческого блока компании»
Тема №7. Система квартального и годового премирования 1 видео
Лекция №17. Система квартального премирования и годового премирования. Принципы построения
Практическая работа №9: Определить системы мотивации для коммерческого директора с целью увеличения валовой прибыли компании
Тема №8. Грейдирование должностей 4 видео
Лекция №18. Грейдирование должностей. Определение. Методы. Описание должностей
Лекция №19. Определение КОФ и их весов. Правила формирования и описание. Балльная оценка должностей по КОФ
Лекция №20. Анализ зависимостей
Лекция №21. Формирование грейдов. Установление уровней в грейде и правила их присвоения
Практическая работа №10: Составить профиль должности «менеджер по компенсациям и льготам»
Практическая работа №11: Определить перечни ключевых оценочных факторов (КОФ) компании
Практическая работа №12: Определить приоритетности для КОФ
Практическая работа №13: Определить веса для КОФ
Практическая работа №14: Определить правила формирования уровней для КОФ. Построить балльно-факторную таблицу
Практическая работа №15: Описать все виды уровней для всех КОФ в таблице
Практическая работа №16: Провести оценку должностей компании по шаблону оценочной таблицы
Практическая работа №17: Провести анализ набранных баллов и установленного ФРОТ
Практическая работа №18: Определить ключевые оценочные факторы и распределить по весам
Практическая работа №19: Построить балльно-факторную таблицу
Практическая работа №20: Сформировать систему грейдов
Практическая работа №21: Сформулировать правила и уровни в грейде
Практическая работа №22: Построить таблицы должностей с окладами и размерами уровней
Практическая работа №23: Установить надбавки за каждый уровень для категорий работников
Практическая работа №24: Установить срок действия надбавки за уровень
Практическая работа №25: Установить порядок установления надбавок за уровень
Практическая работа №26: Установить порядка определения размеров надбавок за уровень
Практическая работа №27: Установить перечень критериев для уровней
Практическая работа №28: Установить сроки выплат премий
Тема №9. Смешанная группа мотивации 1 видео
Лекция №22. Смешанная группа мотивации. Социальный пакет
Практическая работа №29: Определить социальный пакет для должностей 1-го и 5-го грейда
Тема №10. Нематериальная мотивация 2 видео
Лекция №23. Оценка персонала коммерческого предприятия
Лекция №24. Категоризация персонала
Практическая работа №30: Разбор ситуаций по аттестационному интервью
Практическая работа №31: Провести оценку структурного подразделения

Модуль 3. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства 3 видео
Лекция №1. Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2. Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3. Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика 5 видео
Лекция №4. Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5. Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6. Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Локально-нормативные акты (ЛНА) работодателя. Персональные данные. Должностная 24 видео
инструкция. Профстандарт. Оплата труда сотрудников
Лекция №7. Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №8. Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Лекция №9. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №10. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №3: Провести аудит ПВТР
Решение задания №3: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №11. Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №12. Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Лекция №13. Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №14. Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №15. Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №16. Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Лекция №17. Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 - 135. Основные понятия и определения
Лекция №18. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №19. Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №20. Специфика оплата труда отдельных категорий работников
Тестирование №3
Тема №4. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений 10 видео
Лекция №21. Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №22. Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №7: Составить организационную структуру организации
Решение задания №7: Составить организационную структуру организации
Лекция №23. Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №8: Составить штатное расписание
Решение задания №8: Составить штатное расписание
Сам. задание №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №24. Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №4
Тема №5. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам 10 видео
Лекция №25. Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №26. Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №27. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №28. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №29. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №30. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода 16 видео
Лекция №31. Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №32. Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №13: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №13: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №33. Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №14: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №14: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №34. Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №35. Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №36. Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №6
Тема №7. Испытание при приеме на работу 5 видео
Лекция №37. Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №7
Тема №8. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления 10 видео
Лекция №38. Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №39. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №40. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №41. Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №8
Тема №9. Совместительство и совмещение 7 видео
Лекция №42. Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №43. Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №44. Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №9
Тема №10. Отпуска работников. Порядок предоставления 15 видео
Лекция №45. Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №46. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №47. График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №48. Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №49. Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №50. Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №51. Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №52. Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №53. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгулянного отпуска
Сам. задание №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №10
Тема №11. Командировки 1 видео
Лекция №54. Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №11
Тема №12. Больничный лист и пособия 10 видео
Лекция №55. Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №56. Как определить поддельный больничный лист. Ответственность работника
Лекция №57. Как работать с электронными больничными листами: действия работодателя
Лекция №58. Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №59. Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №27: Составить справку для работника
Решение задания №27: Составить справку для работника
Лекция №60. Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №12
Тема №13. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору 10 видео
Лекция №61. Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №62. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №63. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №64. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №65. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора Лекция №66. Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №13
Тема №14. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени 9 видео
Лекция №67. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №68. Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №69. Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Решение задания №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Тестирование №14
Тема №15. Специальная оценка условий труда 1 видео
Лекция №70. Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №15
Тема №16. Гарантии и компенсации 3 видео
Лекция №71. Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №16
Тема №17. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел 3 видео
Лекция №72. Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №17
Тема №18. Воинский учет 2 видео
Лекция №73. Ведение воинского учета в организации
Лекция №74. Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №18
Тема №19. Практика в 1С 46 видео
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С
Практика в 1С №2: Начальная настройка системы
Практика в 1С №3: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №4: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №5: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №6: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №8: Формирование штатного расписания в 1С
Практика в 1С №9: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №10: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №12: Прием на работу
Практика в 1С №13: Прием на работу внутреннего совместителя
Практика в 1С №14: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №15: Формирование карточки Т-2
Практика в 1С №16: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №17: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №18: Штатная расстановка
Практика в 1С №19: Табель учета рабочего времени
Практика в 1С №20: Страховой стаж
Практика в 1С №21: Увольнение Федорчук О.Б.
Практика в 1С №22: Прием на работу Белкиной Н.Ф.
Практика в 1С №23: Совмещение (по ст. 60.2)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени, апрель
Практика в 1С №26: Внесение изменений в штатное расписание
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на другую должность
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника
Практика в 1С №29: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №30: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №31: Установление надбавки за вредность
Практика в 1С №32: Отпуск по уходу за ребенком
Практика в 1С №33: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №34: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №35: Больничный лист по уходу за ребенком
Практика в 1С №36: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №37: График отпусков
Практика в 1С №38: Табель учета рабочего времени, июнь
Практика в 1С №39: Увольнение за прогул
Практика в 1С №40: Командировка
Практика в 1С №41: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №42: Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №43: Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №44: Начисление зарплаты и взносов
Практика в 1С №45: Выгрузка расчетного листка
Практика в 1С №46: Электронные трудовые книжки. Ввод сведений по форме СТД-Р. Формирование выписки из электронной ТК. Формирование отчетности по форме СЗВ-ТД

Модуль №4. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
Тема №1. Понятие аудита. Виды и цели 2 видео
Лекция №1. Проведение внутреннего кадрового аудита
Лекция №2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема №2. Аудит ЛНА 7 видео
Лекция №3. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Лекция №4. Аудит Положения о защите персональных данных
Лекция №5. Аудит Положения об оплате труда
Лекция №6. Аудит Трудовых договоров
Лекция №7. Аудит Штатного расписания
Лекция №8. Аудит отпускных периодов работников
Лекция №9. Аудит должностных инструкций
Тема №3. Аудит документов по трудовой деятельности работника 3 видео
Лекция №10. Аудит личных дел сотрудников
Лекция №11. Аудит Трудовых книжек
Лекция №12. Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема №4. Проверка ГИТ 1 видео
Лекция №13. Виды проверок ГИТ

Модуль №5. Тайм-менеджмент. Эффективное управление временем
Тема №1. Постановка целей и задач 8 видео
Лекция №1. Формулировка целей и задач
Лекция №2. Постановка цели по S.M.A.R.T.
Практическая работа №1: Постановка цели по S.M.A.R.T.
Лекция №3. Критерии успешного выполнения задачи
Лекция №4. Структурирование задач и поручений по типам и блокам
Лекция №5. Декомпозиция целей и задач
Лекция №6. Ресурсы для достижения цели
Лекция №7. Ловушки времени
Тема №2. Инструменты управления временем (планирования времени) 8 видео
Лекция №8. Планирование как инструмент достижения цели
Лекция №9. Метод Альпы
Лекция №10. Правило Парето
Лекция №11. Принцип ПВО
Лекция №12. Матрица Эйзенхауэра
Лекция №13. Метод Pomodoro
Лекция №14. Система планирования и ее элементы
Лекция №15. Инструменты управления временем
Тема №3. Методы увеличения эффективности при достижении целей 3 видео
Лекция №16. Виды и способы контроля выполнения задач
Лекция №17. Анализ результатов работы
Лекция №18. Способы сохранения эффективности в течение дня


Программа курса в pdf

Попробуйте БЕСПЛАТНО

Получить пробный доступ
Попробуйте бесплатно

Выпускной фотоальбом



Преподаватели

  • Литвинова Анастасия Александровна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Практикующий главный бухгалтер
    - Сертификат 1С «Профессионал»
    - Автор учебных программ и пособий
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 11832 [NAME] => Литвинова Анастасия Александровна [DETAIL_PICTURE] => 4589 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Литвинова Анастасия Александровна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Практикующий главный бухгалтер
    - Сертификат 1С «Профессионал»
    - Автор учебных программ и пособий
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 540055 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 540056 )
  • Федоренко Ольга Николаевна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Опыт подготовки к проверке ГИТ, участие в решениях трудовых споров
    - Работа в качестве директора по персоналу, штат 1200 чел
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 73710 [NAME] => Федоренко Ольга Николаевна [DETAIL_PICTURE] => 53412 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Федоренко Ольга Николаевна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Опыт подготовки к проверке ГИТ, участие в решениях трудовых споров
    - Работа в качестве директора по персоналу, штат 1200 чел
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 541066 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 541067 )
  • Боровкова Елена Алексеевна
    - Преподаватель-практик
    - Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года
    - Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив
    - Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ)
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 89785 [NAME] => Боровкова Елена Алексеевна [DETAIL_PICTURE] => 59453 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Боровкова Елена Алексеевна
    - Преподаватель-практик
    - Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года
    - Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив
    - Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ)
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 540061 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 540062 )
  • Шагарова Ирина Анатольевна
    - Эксперт в нескольких направлениях HR, опытный руководитель;
    - Гуманистический психолог-психотерапевт;
    - Преподаватель, тренер, автор учебных курсов.
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 103417 [NAME] => Шагарова Ирина Анатольевна [DETAIL_PICTURE] => 66473 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Шагарова Ирина Анатольевна
    - Эксперт в нескольких направлениях HR, опытный руководитель;
    - Гуманистический психолог-психотерапевт;
    - Преподаватель, тренер, автор учебных курсов.
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 569717 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 569715 )
  • Бондаренко Наталья Леонидовна
    - Является эффективным топ - менеджером и партнёром руководителя компании.
    - Работала в составе Совета директоров, Комитета по кадрам и вознаграждениям.
    - Имеет опыт консалтинговой работы от актива АФК Системы и международной корпорации GMSC
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 108861 [NAME] => Бондаренко Наталья Леонидовна [DETAIL_PICTURE] => 67522 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Бондаренко Наталья Леонидовна
    - Является эффективным топ - менеджером и партнёром руководителя компании.
    - Работала в составе Совета директоров, Комитета по кадрам и вознаграждениям.
    - Имеет опыт консалтинговой работы от актива АФК Системы и международной корпорации GMSC
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 640359 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 671435 )

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА

Программа курса соответствует профессиональному стандартууровень квалификации  7 «Деятельность по обеспечению персоналом. Деятельность по организации оплаты и труда персонала. Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных»


Для поступления требуется:- Диплом (Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт

По окончании курса Вы получите:- Диплом о профессиональной переподготовке, который дает право на ведение нового вида деятельности


Дистанционное обучение это:

  • Удобная учебная платформа
  • Любая дата активации курса
  • Видеозаписи лекций и решений задач
  • Учебный материал, доступный для скачивания
  • Общение с преподавателем

КАК ПРОХОДИТ ОБЩЕНИЕ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ

1. Офлайн-форма на учебной платформе

  • задаете вопрос через форму обратной связи
  • получаете ответ не позднее 3 рабочих дней

2. Онлайн-консультации

  • вы можете задавать вопросы во время онлайн-консультаций и даже показать свой рабочий стол преподавателю
  • консультации проходят по расписанию, расположенном в личном кабинете

Вы получите доступ
в закрытый telegram-чат для кадровиков:
студентов и выпускников Руно!

Подписчиков в чате уже 369!

Загляните в закрытый Telegram-чат для КАДРОВИКОВ: студентов и выпускников РУНО



Перейти в подробное описание и узнать условия вступления в сообщество >>

Попробуйте БЕСПЛАТНО

Воспользуйтесь полным доступом к курсу
Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2021 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка (Комплекс из 5 курсов)
Срок доступа: 60 мин

Отзывы наших слушателей о курсе

Анна
Ольга
Мария
Юлия

Отзывы об образовательном центре


168 отзывов и 469 оценок на ZOON
(средняя оценка – 4.5)

Читать отзывы

91 отзыв на YELL
(средняя оценка – 4.7)

Читать отзывы

80 отзывов ВКонтакте
 

Читать отзывы

72 отзыва и 75 оценок на 1С-Курсы.RU
(средняя оценка – 4.0)

Читать отзывы

71 отзыв на СПР
 

Читать отзывы

65 отзывов на Llike.ru
 

Читать отзывы

60 отзывов и 148 оценок на Яндекс
(средняя оценка – 4.7)

Читать отзывы

56 отзывов на Opinions
 

Читать отзывы

48 отзывов в RuСправочник
(средняя оценка – 4.6)

Читать отзывы

41 отзыв на 2GIS
(средняя оценка – 4.8)

Читать отзывы

26 отзывов на Учёба.ру
(средняя оценка – 4.8)

Читать отзывы

24 отзыва на YouTube
 

Читать отзывы

17 отзывов на Google
(средняя оценка – 4.9)

Читать отзывы

15 отзывов на Facebook
 

Читать отзывы

13 отзывов на Отзовик
(рекомендуют 69%)

Читать отзывы


Наши клиенты

Danone
Сургутнефтегаз
Liebherr
Спортмастер
РЖД
Ralf-ringer
Газпром
РАНХиГС
Мегафон
PR
Моспроект
Сбербанк

Выберите свой формат обучения

ДИСТАНЦИОННО

  • Срок доступа к курсу

    190 дней

  • Объём курса

    280 часов

  • Осенняя цена

    51 600 р. 38 700 р. Экономия — 12 900 р.

В рассрочку от 3 451 руб/месяц. При 100% оплате скидка 5%. Промокод DIP5
  • Минимальная стоимость
  • Активировать можно в любое время
  • Заниматься можно в любое время
  • Удобная учебная платформа
  • Видеозаписи лекций
  • Видеорешения заданий
  • Учебный материал доступен для скачивания
  • Итоговое тестирование онлайн
  • Длительный доступ к курсу
  • Связь с преподавателем через учебную платформу
Купить

ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ

  • Форма обучения

    онлайн

  • Объём курса

    280 часов

  • Осенняя цена

    53 800 р. 40 300 р. Экономия — 13 500 р.

 
  • Обучение по расписанию в прямом эфире
  • Небольшие группы
  • Учебный материал доступен для скачивания
  • Прямая связь с преподавателем
  • Возможность демонстрации своего экрана преподавателю
  • Общение с группой в WhatsApp
  • Доступ к записям всех трансляций
Записаться на онлайн

ОЧНО

  • Форма обучения

    очно

  • Объём курса

    280 часов

  • Осенняя цена

    55 800 р. 41 800 р. Экономия — 14 000 р.

 
  • Обучение по расписанию в комфортной аудитории
  • Небольшие группы
  • Учебный материал в электронном виде
  • Прямая связь с преподавателем
  • Общение с группой в WhatsApp
  • Удобное расположение – 1 минута
    от метро
Записаться на очный курс
  1. ДИСТАНЦИОННО — обучение в любое время и с любого места, где есть интернет.  Подробнее о формате »
  2. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ — обучение по расписанию с любого места, где есть интернет.  Подробнее о формате »
    Внимание! Только для выпускников курса предоставляется доступ к записи онлайн-трансляции БЕСПЛАТНО !
  3. ОЧНО — обучение по расписанию в нашем Центре
Внимание!  Для юридических лиц +10% к стоимости курса на сайте

Дистанционные курсы для кадровиков подойдут начинающим специалистам по кадрам, бухгалтерам и собственникам бизнеса. По окончании курса «Основы кадрового делопроизводства 1С ЗУП» каждый слушатель имеет возможность получения дополнительного профессионального образования. А дистанционные курсы кадровое делопроизводство дают возможность для жителей любой точки РФ получить так же профессиональное образование по направлению «Кадровое делопроизводство» в режиме онлайн.

Онлайн курсы кадровика – что это?

Это абсолютно новый уникальный продукт на рынке образовательных услуг, созданный практикующими специалистами в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом.

дистанционные курсы кадровое делопроизводство

Обучение на специалиста отдела кадров дистанционно в нашем центре – это совокупность видео-лекций, тестов, наглядных материалов и многое другое. В настоящее время в условиях нехватки времени, дистанционные курсы для кадровиков в Москве стали очень популярны.

Онлайн курсы кадровика включают в себя большой объем углубленных практических материалов, задач. Небольшие блоки теории закрепляются практической работой в программе 1С. Таким образом, легко усваивается новая информация, а также появляется столь необходимый для молодого специалиста кадровика важный навык работы с документами. Для еще большего эффекта мы предлагаем нашим студентам вести документооборот на примере реальной компании. Это позволяет слушателю прочувствовать себя в роли кадровика – практика и отработать теоретические знания.

Пройдя, курсы по кадровому делопроизводству дистанционно Вы научитесь:

  • Принимать, увольнять сотрудников, оформлять отпуска и т.д.
  • Грамотно составлять все кадровые документы
  • Формировать кадровые документы в программе 1 С ЗУП 8
  • Взаимодействовать со службой бухгалтерии

Преимущества наших курсов онлайн

Курсы кадрового делопроизводства онлайн

В чем преимущества курса - обучение на специалиста отдела кадров дистанционно

  • Практическая работа с 1С ЗУП одновременно с теорией
  • Практика с настоящими документами реальной компании
  • Электронные конспекты и ссылки на Законодательство
  • Электронная база образцов документов и т.д.

Дистанционные курсы для кадровиков в Москве

В чем преимущества дистанционной формы обучения в нашем центре:

  • Возможность просматривать уроки столько раз, сколько необходимо для полного освоения программы
  • Удобный доступ к материалу – единое окно учебного класса
  • Общение с преподавателем весь период обучения
  • Период доступа к дистанционному обучена значительно больше очного
  • Экономия в стоимости обучения

Вы сможете пользоваться всем учебным материалом и после того как пройдете дистанционные курсы кадровое делопроизводство. В Вашем распоряжении останутся тщательно разработанные конспекты и лекции, которые содержат в себе полную программу курса.

Курсы кадрового делопроизводства онлайн доступный и практичный способ освоить новую востребованную на рынке труда профессию.

Все эти умения и знания позволят Вам поднять свой профессиональный уровень и дадут дополнительные шансы получить желаемую высокооплачиваемую работу.

Не можете выбрать курс?  Звоните или пишите в WhatsApp прямо сейчас!
ЮлияОльга