+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКаталог дистанционных курсов → Тест. Специалист по кадрам 2021 + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)

Курсы специалиста по кадрам + 1С ЗУП. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Дистанционно

(ЗАПИСИ ВИДЕОКУРСОВ, ОБУЧЕНИЕ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ)

Тест. Специалист по кадрам 2021 + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)
дистанционно

Диплом о профессиональной переподготовке

Обучение по профессиональным стандартам "Управление персоналом"

Теория и практика в 1С - одновременно

  • Срок доступа к курсу

    145 дней

  • Объём курса

    250 часов

  • Осенняя цена

    1 333 400 р. 1 000 000 р. Экономия — 333 400 р.

Оставить заявку

Продление доступа:
1 день — 6896 р.
octobersale1125х183.jpg
КУРС СНЯТ С ПРОДАЖИ! ЗАЯВКУ НЕ ОСТАВЛЯТЬ!!!

КУРС СОСТОИТ ИЗ 4-х КУРСОВ:

При покупке комплекса Вы экономите до 25% на каждый из курсов
При покупке комплекса (Курс 1 + Курс 2 + Курс 3 + Курс 4) вы получаете выгоду - 9 600 рублей

ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
  • Перед совершением оплаты необходимо оставить заявку на почту info@cpb-runo.ru, указав название Вашей организации и название курса(-ов), на котором планируется обучение.
  • Далее Вам придет форма заявки для юрлиц для оформления договора и выставления счета.

Напоминаем, что для юридических лиц стоимость Увеличена на 10%.


ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства 3 видео
Лекция №1. Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2. Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3. Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика 5 видео
Лекция №4. Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5. Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6. Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Локально-нормативные акты (ЛНА) работодателя. Персональные данные. Должностная 24 видео
инструкция. Профстандарт. Оплата труда сотрудников
Лекция №7. Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №8. Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Лекция №9. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №10. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №3: Провести аудит ПВТР
Решение задания №3: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №11. Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №12. Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Лекция №13. Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №14. Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №15. Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №16. Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Лекция №17. Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 - 135. Основные понятия и определения
Лекция №18. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №19. Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №20. Специфика оплата труда отдельных категорий работников
Тестирование №3
Тема №4. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений 10 видео
Лекция №21. Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №22. Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №7: Составить организационную структуру организации
Решение задания №7: Составить организационную структуру организации
Лекция №23. Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №8: Составить штатное расписание
Решение задания №8: Составить штатное расписание
Сам. задание №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №24. Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №4
Тема №5. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам 10 видео
Лекция №25. Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №26. Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №27. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №28. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №29. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №30. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода 16 видео
Лекция №31. Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №32. Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №13: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №13: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №33. Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №14: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №14: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №34. Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №35. Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №36. Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №6
Тема №7. Испытание при приеме на работу 5 видео
Лекция №37. Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №7
Тема №8. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления 10 видео
Лекция №38. Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №39. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №40. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №41. Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №8
Тема №9. Совместительство и совмещение 7 видео
Лекция №42. Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №43. Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №44. Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №9
Тема №10. Отпуска работников. Порядок предоставления 15 видео
Лекция №45. Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №46. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №47. График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №48. Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №49. Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №50. Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №51. Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №52. Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №53. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгулянного отпуска
Сам. задание №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №10
Тема №11. Командировки 1 видео
Лекция №54. Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №11
Тема №12. Больничный лист и пособия 10 видео
Лекция №55. Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №56. Как определить поддельный больничный лист. Ответственность работника
Лекция №57. Как работать с электронными больничными листами: действия работодателя
Лекция №58. Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №59. Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №27: Составить справку для работника
Решение задания №27: Составить справку для работника
Лекция №60. Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №12
Тема №13. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору 10 видео
Лекция №61. Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №62. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №63. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №64. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №65. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора Лекция №66. Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №13
Тема №14. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени 9 видео
Лекция №67. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №68. Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №69. Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Решение задания №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Тестирование №14
Тема №15. Специальная оценка условий труда 1 видео
Лекция №70. Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №15
Тема №16. Гарантии и компенсации 3 видео
Лекция №71. Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №16
Тема №17. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел 3 видео
Лекция №72. Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №17
Тема №18. Воинский учет 2 видео
Лекция №73. Ведение воинского учета в организации
Лекция №74. Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №18
Тема №19. Практика в 1С 46 видео
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С
Практика в 1С №2: Начальная настройка системы
Практика в 1С №3: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №4: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №5: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №6: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №8: Формирование штатного расписания в 1С
Практика в 1С №9: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №10: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №12: Прием на работу
Практика в 1С №13: Прием на работу внутреннего совместителя
Практика в 1С №14: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №15: Формирование карточки Т-2
Практика в 1С №16: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №17: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №18: Штатная расстановка
Практика в 1С №19: Табель учета рабочего времени
Практика в 1С №20: Страховой стаж
Практика в 1С №21: Увольнение Федорчук О.Б.
Практика в 1С №22: Прием на работу Белкиной Н.Ф.
Практика в 1С №23: Совмещение (по ст. 60.2)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени, апрель
Практика в 1С №26: Внесение изменений в штатное расписание
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на другую должность
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника
Практика в 1С №29: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №30: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №31: Установление надбавки за вредность
Практика в 1С №32: Отпуск по уходу за ребенком
Практика в 1С №33: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №34: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №35: Больничный лист по уходу за ребенком
Практика в 1С №36: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №37: График отпусков
Практика в 1С №38: Табель учета рабочего времени, июнь
Практика в 1С №39: Увольнение за прогул
Практика в 1С №40: Командировка
Практика в 1С №41: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №42: Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №43: Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №44: Начисление зарплаты и взносов
Практика в 1С №45: Выгрузка расчетного листка
Практика в 1С №46: Электронные трудовые книжки. Ввод сведений по форме СТД-Р. Формирование выписки из электронной ТК. Формирование отчетности по форме СЗВ-ТД

Модуль №2. Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела
Тема №1. Локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя 7 видео
Лекция №1. Порядок разработки ЛНА
Лекция №2. Признаки ЛНА
Лекция №3. Виды ЛНА. Обязательные ЛНА
Лекция №4. Факультативные ЛНА
Лекция №5. Порядок принятия ЛНА
Лекция №6. Порядок ознакомления с ЛНА работников
Лекция №7. Сроки действия и хранения ЛНА
Тема №2. Безусловно-обязательные ЛНА 4 видео
Лекция №8. Правила внутреннего трудового распорядка
Лекция №9. ПВТР: Ошибки кадровиков и проверяющих
Лекция №10. Положение о персональных данных
Лекция №11. Положение об оплате труда
Тема №3. Ситуативно-обязательные ЛНА 4 видео
Лекция №12. Положение об аттестации
Лекция №13. Положение о командировках и служебных поездках
Лекция №14. Положение о нормировании труда
Лекция №15. Положение о вахтовом методе, о рабочих местах для инвалидов
Тема №4. Порядок заключения трудового договора. Срок его действия 1 видео
Лекция №16. Порядок заполнения трудового договора
Тема №5. Содержание и сведения в трудовом договоре 1 видео
Лекция №17. Содержание и сведения в трудовом договоре
Тема №6. Условия трудового договора 6 видео
Лекция №18. Обязательные условия. Место работы
Лекция №19. Обязательные условия. Трудовая функция и условия оплаты труда
Лекция №20. Обязательные условия. Режим рабочего времени и отдыха. Характер работы
Лекция №21. Обязательные условия. Условия труда
Лекция №22. Обязательные условия. Даты выплаты зарплаты и другие условия
Лекция №23. Дополнительные условия трудового договора
Тема №7. Срочный трудовой договор 1 видео
Лекция №24. Срочный трудовой договор
Тема №8. Совместительство и совмещение 2 видео
Лекция №25. Совместительство
Лекция №26. Дополнительная работа
Тема №9. Оформление приема на работу 1 видео
Лекция №27. Оформление приема сотрудника на работу
Тема №10. Испытание при приеме на работу 2 видео
Лекция №28. Испытание. Порядок отражения и прохождения
Лекция №29. Увольнение при отрицательном результате испытания
Тема №11. Ежегодный отпуск 4 видео
Лекция №30. Ежегодный отпуск. Виды отпусков
Лекция №31. Графики отпусков
Лекция №32. Отзыв работника из отпуска
Лекция №33. Отпуск с последующим увольнением
Тема №12. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск 2 видео
Лекция №34. Отпуск без сохранения заработной платы
Лекция №35. Учебный отпуск
Тема №13. Отпуск в связи с рождением и воспитанием детей 2 видео
Лекция №36. Отпуск по беременности и родам
Лекция №37. Отпуск по уходу за ребенком
Тема №14. Определение видов рабочего времени 1 видео
Лекция №38. Определение видов рабочего времени
Тема №15. Сокращенное рабочее время 1 видео
Лекция №39. Сокращенное рабочее время
Тема №16. Неполное рабочее время 1 видео
Лекция №40. Неполное рабочее время
Тема №17. Работа в ночное время 1 видео
Лекция №41. Работа в ночное время
Тема №18. Сверхурочная работа 1 видео
Лекция №42. Сверхурочная работа
Тема №19. Работа в выходные и праздничные дни 3 видео
Лекция №43. Работа в выходные дни
Лекция №44. Работа в праздничные дни
Лекция №45. Оплата выходных и праздничных дней
Тема №20. Суммированный учет рабочего времени 1 видео
Лекция №46. Суммированный учет рабочего времени
Тема №21. Изменения законодательства 3 видео
Лекция №47. Дата выплаты зарплаты
Лекция №48. Печати в трудовых книжках
Лекция №49. Профессиональные стандарты

Модуль №3. Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3
Тема №1. Общая характеристика иностранных граждан 3 видео
Лекция №1. Виды категорий иностранных граждан. Нормативное регулирование. Допустимая доля иностранцев
Лекция №2. Слияние ФМС и МВД. Документы и порядок подачи уведомления для регистрации. Аккредитация работодателя в МВД. Аутстаффинг иностранного персонала
Лекция №3. Порядок выплаты заработной платы иностранным работникам. Нормативное регулирование
Тестирование №1
Тема №2. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами без визы 3 видео
Лекция №4. Правовой статус иностранца без визы. Признаки признания безвизовым. Список стран для безвизового въезда. Срок пребывания в РФ. Список документов иностранца для трудоустройства
Лекция №5. Патент. Порядок получения, продления и переоформления. Образец заявления. Список документов для оформления патента. Аннулирование патента
Практика в 1С №1: Прием сотрудника без визы
Тестирование №2
Тема №3. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС, Украины и беженцами 4 видео
Лекция №6. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС. Миграционный учет. Условия и порядок регистрации. Документы при приеме на работу. Расторжение договора. Подача уведомления
Лекция №7. Трудовые отношения с гражданами Украины и беженцами. Оформление патента. Документы при приеме на работу. Особенности приема на работу беженцев. Налоги и взносы с выплат гражданам Украины и беженцам
Практика в 1С №2: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС
Практика в 1С №3: Прием на работу сотрудника-беженца
Тестирование №3
Тема №4. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами с визой 5 видео
Лекция №8. Правовой статус временно пребывающих иностранцев с визой. Нормативное регулирование. Виды виз. Порядок приема на работу. Размеры штрафов
Лекция №9. Приглашение на въезд для оформления визы временно пребывающего. Список документов при приеме на работу. Оформление разрешения на работу. Форма приглашения
Лекция №10. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Список документов и порядок для получения разрешения на привлечение иностранцев. Форма разрешения. Причины аннулирования разрешения
Лекция №11. Получение разрешения на работу визового иностранца. Срок оформления. Право получения нескольких разрешений. Квоты на работу. Комплект документов и пошаговая инструкция получения разрешения на работу
Практика в 1С №4: Прием на работу временно пребывающего с визой
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые отношения с временно и постоянно проживающими иностранцами 4 видео
Лекция №12. Трудовые отношения с временно проживающими. Документ РВП. Права иностранца с РВП в РФ. Порядок оформления разрешения на работу. Срок действия РВП. Квота на РВП. Обязательства работодателя при приеме на работу иностранца
Лекция №13. Трудовые отношения с постоянно проживающими иностранцами. Преимущества заключения трудовых отношений с иностранцем. Порядок уведомления МВД о заключении трудового договора. Порядок получения вида на жительства иностранцем. Миграционный учет. Комплект документов при трудоустройстве на работу
Практика в 1С №5: Прием на работу сотрудника с РВП
Практика в 1С №6: Прием на работу сотрудника с ВНЖ
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые отношения с высококвалифицированными иностранными сотрудниками 5 видео
Лекция №14. Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Размер оплаты труда. Порядок приема на работу. Наличие квоты. ВКС для различных видов деятельности. Требования к работодателям, привлекающих ВКС
Лекция №15. Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Приглашение от работодателя. Пакет документов в МВД и порядок оформления разрешения на работу иностранца. Срок действия разрешения. Порядок приема на работу. Вновь прибывающего или находящегося в РФ
Лекция №16. Миграционный учет. Форма уведомления ВКС о заключении и прекращении трудовых договоров. Ежеквартальный отчет
Лекция №17. Налогообложение иностранного сотрудника ВКС. НДФЛ и ставки страховых взносов. Право на социальные выплаты
Практика в 1С №7: Прием на работу сотрудника ВКС
Тестирование №6
Тема №7. Прием на работу иностранцев. Порядок заключения трудового договора 4 видео
Лекция №18. Порядок и условия приема на работу иностранцев. Комплект документов иностранца, на что обратить внимание работодателю. Оформление на работу
Лекция №19. Оформление трудового договора с иностранцем. Особенности заполнения трудового договора. Срок действия трудового договора. Наличие миграционной карты, патента, медицинского полиса, СНИЛС
Лекция №20. Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений. Нормативное регулирование ТК. Причины отстранения. Уведомление МВД о увольнении. Ситуации из практики
Практика в 1С №8: Оформление СНИЛС иностранного гражданина
Тестирование №7
Тема №8. Миграционный учет 4 видео
Лекция №21. Миграционный учет иностранцев. Нормативное регулирование. Учет у принимающей стороны или в собственном жилье. Кто является принимающей стороной. Срок постановки на учет. Форма уведомления о прибытии. Комплект документов
Лекция №22. Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора. Новая форма уведомления. Порядок заполнения. Способы подачи. Административная ответственность. Нормативное регулирование
Лекция №23. Порядок заполнения формы уведомления о заключении трудового договора и ГПХ с иностранным гражданином
Лекция №24. Снятие с миграционного учета. Условия снятия. Ответственный за снятие с учета. Форма уведомления и сроки подачи уведомления в МВД
Тестирование №8
Тема №9. НДФЛ и страховые взносы с иностранцев 9 видео
Лекция №25. НДФЛ с патента. Обязанность работника по уплате патента. Порядок уменьшения НДФЛ у работодателя. Заявление и квитанция работника. Вычет на основании уведомления из ИФНС
Лекция №26. Расчет НДФЛ с иностранцев. Ставки НДФЛ в зависимости от статуса. Понятие резидентов и нерезидентов. Определение статуса физического лица. Документальное подтверждение. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ
Лекция №27. Страховые взносы с выплат иностранцам разных категорий. Размер ставок. Особенности социальных выплат
Практика в 1С №9: Вычет по патенту
Практика в 1С №10: Расчет заработной платы. Часть 1
Практика в 1С №11: Отстранение иностранного сотрудника от работы
Практика в 1С №12: Увольнение иностранного сотрудника
Практика в 1С №13: Смена налогового статуса
Практика в 1С №14: Расчет заработной платы. Часть 2
Тестирование №9

Модуль №4. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
Тема №1. Понятие аудита. Виды и цели 2 видео
Лекция №1. Проведение внутреннего кадрового аудита
Лекция №2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема №2. Аудит ЛНА 7 видео
Лекция №3. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Лекция №4. Аудит Положения о защите персональных данных
Лекция №5. Аудит Положения об оплате труда
Лекция №6. Аудит Трудовых договоров
Лекция №7. Аудит Штатного расписания
Лекция №8. Аудит отпускных периодов работников
Лекция №9. Аудит должностных инструкций
Тема №3. Аудит документов по трудовой деятельности работника 3 видео
Лекция №10. Аудит личных дел сотрудников
Лекция №11. Аудит Трудовых книжек
Лекция №12. Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема №4. Проверка ГИТ 1 видео
Лекция №13. Виды проверок ГИТ


Выпускной фотоальбом



Преподаватели

  • Литвинова Анастасия Александровна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Практикующий главный бухгалтер
    - Сертификат 1С «Профессионал»
    - Автор учебных программ и пособий
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 11832 [NAME] => Литвинова Анастасия Александровна [DETAIL_PICTURE] => 4589 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Литвинова Анастасия Александровна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Практикующий главный бухгалтер
    - Сертификат 1С «Профессионал»
    - Автор учебных программ и пособий
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 540055 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 540056 )
  • Федоренко Ольга Николаевна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Опыт подготовки к проверке ГИТ, участие в решениях трудовых споров
    - Работа в качестве директора по персоналу, штат 1200 чел
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 73710 [NAME] => Федоренко Ольга Николаевна [DETAIL_PICTURE] => 53412 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Федоренко Ольга Николаевна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Опыт подготовки к проверке ГИТ, участие в решениях трудовых споров
    - Работа в качестве директора по персоналу, штат 1200 чел
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 541066 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 541067 )
  • Боровкова Елена Алексеевна
    - Преподаватель-практик
    - Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года
    - Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив
    - Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ)
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 89785 [NAME] => Боровкова Елена Алексеевна [DETAIL_PICTURE] => 59453 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Боровкова Елена Алексеевна
    - Преподаватель-практик
    - Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года
    - Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив
    - Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ)
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 540061 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 540062 )

Дистанционное обучение это:

  • Удобная учебная платформа
  • Любая дата активации курса
  • Видеозаписи лекций и решений задач
  • Учебный материал, доступный для скачивания
  • Общение с преподавателем

КАК ПРОХОДИТ ОБЩЕНИЕ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ

1. Офлайн-форма на учебной платформе

  • задаете вопрос через форму обратной связи
  • получаете ответ не позднее 3 рабочих дней

2. Онлайн-консультации

  • вы можете задавать вопросы во время онлайн-консультаций и даже показать свой рабочий стол преподавателю
  • консультации проходят по расписанию, расположенном в личном кабинете

Вы получите доступ
в закрытый telegram-чат для кадровиков:
студентов и выпускников Руно!

Подписчиков в чате уже 369!

Загляните в закрытый Telegram-чат для КАДРОВИКОВ: студентов и выпускников РУНО



Перейти в подробное описание и узнать условия вступления в сообщество >>

Отзывы наших слушателей о курсе

Елена
Елена Лаврова

Добрый день! Хочу выразить признательность Ирине Витальевне Журавлевой за труд. Очень приятно учиться по Вашим видео-лекциям! Понятно, интересно, живо. Очень верный темп речи, грамотна каждая фраза, экспертиза вызывает большое уважение. Огромное спасибо!

подробнее

Отзывы об образовательном центре


168 отзывов и 469 оценок на ZOON
(средняя оценка – 4.5)

Читать отзывы

91 отзыв на YELL
(средняя оценка – 4.7)

Читать отзывы

80 отзывов ВКонтакте
 

Читать отзывы

72 отзыва и 75 оценок на 1С-Курсы.RU
(средняя оценка – 4.0)

Читать отзывы

71 отзыв на СПР
 

Читать отзывы

65 отзывов на Llike.ru
 

Читать отзывы

60 отзывов и 148 оценок на Яндекс
(средняя оценка – 4.7)

Читать отзывы

56 отзывов на Opinions
 

Читать отзывы

48 отзывов в RuСправочник
(средняя оценка – 4.6)

Читать отзывы

41 отзыв на 2GIS
(средняя оценка – 4.8)

Читать отзывы

26 отзывов на Учёба.ру
(средняя оценка – 4.8)

Читать отзывы

24 отзыва на YouTube
 

Читать отзывы

17 отзывов на Google
(средняя оценка – 4.9)

Читать отзывы

15 отзывов на Facebook
 

Читать отзывы

13 отзывов на Отзовик
(рекомендуют 69%)

Читать отзывы


Наши клиенты

Danone
Сургутнефтегаз
Liebherr
Спортмастер
РЖД
Ralf-ringer
Газпром
РАНХиГС
Мегафон
PR
Моспроект
Сбербанк

Выберите свой формат обучения

ДИСТАНЦИОННО

  • Срок доступа к курсу

    145 дней

  • Объём курса

    250 часов

  • Осенняя цена

    1 333 400 р. 1 000 000 р. Экономия — 333 400 р.

 
  • Минимальная стоимость
  • Активировать можно в любое время
  • Заниматься можно в любое время
  • Удобная учебная платформа
  • Видеозаписи лекций
  • Видеорешения заданий
  • Учебный материал доступен для скачивания
  • Итоговое тестирование онлайн
  • Длительный доступ к курсу
  • Связь с преподавателем через учебную платформу
Оставить заявку

ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ

  • Форма обучения

    онлайн

  • Объём курса

    250 часов

  • Осенняя цена

    52 200 р. 39 100 р. Экономия — 13 100 р.

 
  • Обучение по расписанию в прямом эфире
  • Небольшие группы
  • Учебный материал доступен для скачивания
  • Прямая связь с преподавателем
  • Возможность демонстрации своего экрана преподавателю
  • Общение с группой в WhatsApp
  • Доступ к записям всех трансляций
Записаться на онлайн

ОЧНО

  • Форма обучения

    очно

  • Объём курса

    250 часов

  • Осенняя цена

    54 200 р. 40 600 р. Экономия — 13 600 р.

 
  • Обучение по расписанию в комфортной аудитории
  • Небольшие группы
  • Учебный материал в электронном виде
  • Прямая связь с преподавателем
  • Общение с группой в WhatsApp
  • Удобное расположение – 1 минута
    от метро
Записаться на очный курс
  1. ДИСТАНЦИОННО — обучение в любое время и с любого места, где есть интернет.  Подробнее о формате »
  2. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ — обучение по расписанию с любого места, где есть интернет.  Подробнее о формате »
    Внимание! Только для выпускников курса предоставляется доступ к записи онлайн-трансляции БЕСПЛАТНО !
  3. ОЧНО — обучение по расписанию в нашем Центре
Внимание!  Для юридических лиц +10% к стоимости курса на сайте

Одна из наиболее распространенных и популярных специальностей сегодня – управление персоналом. Многие компании нуждаются в квалифицированных и грамотных кадрах, которые имеют необходимую для работы специализацию и обладают всеми знаниями для работы в этой сфере. Пройти курсы инспектора отдела кадров можно дистанционно, без отрыва от основной деятельности и работы. Это очень удобно для многих менеджеров, которые получают профессиональные знания в нужном объеме и становятся обладателями диплома о профессиональной переподготовке.

Стандарты управления персоналом

Профессиональные стандарты вступают в силу с 1 июля 2016 года, они урегулированы рядом законодательных актов и указов Минтруда. Четкое их соблюдение позволяет существенно повысить эффективность труда и подбора квалифицированных специалистов для выполнения различных видов работ.

На сегодняшний день курсы инспектора отдела кадров Москва может предложить в нескольких вариантах. Для большинства учащихся наиболее удобной является дистанционная/заочная форма. С ее помощью все желающие могут получить качественное образование по выбранной специализации без отрыва от работы или учебы на стационаре.

У нас вы можете пройти курсы «Инспектор по кадрам в Москве» и получить узкоспециализированную подготовку и диплом, подтверждающий уровень вашей квалификации. Обращаем внимание на то, что иметь подобное образование должны все сотрудники, деятельность которых имеет отношение к:

  • Кадровому делопроизводству, имеют отношение к подбору персонала и соответствующим документам.
  • Подбору персонала, оценке его потенциала и знаний, проводят аттестации, принимают участие в мотивации и развитии персонала.
  • Организацией условий труда, начислением оплаты.
  • Внедрением корпоративной социальной политики.

Кроме того, курсы инспектора по кадрам обязательны для прохождения руководителями небольших подразделений и руководителями высшего звена. Это позволяет им соответствовать занимаемой должности и грамотно выполнять профессиональные обязанности, которые касаются персонала и наемных сотрудников.

Условия курса по подготовке инспектора отдела кадров

Мы предлагаем пройти онлайн курсы инспектора по кадрам, которые полностью соответствуют действующим профессиональным стандартам. Вы можете выбрать один из предложенных вариантов – пройти переподготовку или получить очередное повышение квалификации согласно с действующими нормативами.

курсы инспектора отдела кадров

Курсы инспектора отдела кадров для получения профессиональной переподготовки предусматривают не менее 250 академических часов занятий. После завершения курсов на руки выдается диплом установленного образца. В случае выдачи вам на руки свидетельства или сертификата они не будут нести никакой силы и не подтверждают факт прохождения обучения. Профессиональная переподготовка кадровика, пройденная в нашем центре, позволит вам быстро повысить уровень своей квалификации и получить желанный диплом, необходимый для трудоустройства и последующей профессиональной деятельности. Курсы повышения квалификации для дипломированных сотрудников занимают не менее 16 академических часов. После их прохождения на руки выдается удостоверение, которое подтверждает факт повышения квалификации и является основным документом при трудоустройстве.

Курсы инспектора отдела кадров

Предлагаем вам получить специализацию «Инспектор по кадрам» – обучение дистанционно позволяет вам сэкономить время и денежные средства на поездки к месту учебы. По окончании курсов вам будет выдан документ установленного образца, подтверждающий присвоение квалификационного уровня.

Не можете выбрать курс?  Звоните или пишите в WhatsApp прямо сейчас!
ЮлияОльга